Kötelező minimálbér, garantált bérminimum

Tájékoztató a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítására

A Munka Törvénykönyv 144. §-ának (5) bekezdésének értelmében a 316/2005. (XII.25) Korm. rendelet az alábbiakat rendelte 2006 július 1-től:

A minimálbér havi összege

• 2006. január 1-jétől 62500,- Ft
• 2007. január 1-jétől 65500,- Ft
• 2008. január 1-jétől 69000,- Ft

A fenti rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. A minimálbér alkalmazása marad azoknál a munkavállalóknál, akik teljesen szakképzetlenek, vagy nem a szakmájukban dolgoznak.

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakörökben eltérő bérminimumok érvényesülnek. Ezt elsőként 2006. július 1-jétől az alábbiak szerint kell alkalmazni:

• 2006. július 1-jétől, a munkavállaló által szakképzettségének megfelelően betöltött munkakörben korábban 0-2 évig eltöltött gyakorlati idő esetén 105 %, azaz 65.700.-Ft, a garantált bérminimum, viszont legalább 2 év vagy azt meghaladó gyakorlati idő esetén 110 % azaz 68.800.-Ft jár.
• 2007. január 1-jétől 0-2 éves gyakorlati idő esetén 110 % azaz 72.100.- Ft, 2 év gyakorlati idő esetén 115 % azaz 75.400.- Ft.
• 2008. január 1-jétől 0-2 éves gyakorlati idő esetén 120 % azaz 82.800.- Ft, 2 év gyakorlati idő esetén 125 % azaz 86.300.- Ft a minimálbér.

Az 50 év feletti munkavállalókra minden esetben a szakképzett, 0-2 év közötti gyakorlati idejű munkavállalókra irányadó bérminimum vonatkozik, azaz 2006-július 1-től 105%, azaz a bérminimum összege 65.700.- Ft.

2007-ben az 50 év feletti munkavállalókra 110% azaz 72.100.- Ft, 2008-ban pedig 120% azaz 82.800.-Ft.

Ezt a szabályt elsőként arra a hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni, amelyben a munkavállaló az 50. életévét betölti.

A gyakorlati idő munkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal, vagy egyéb hitelt érdemlő módon igazolható.

A fenti százalékosan emelt munkabértételeket első ízben a 2006. július hónapra vonatkozó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni, vagyis az augusztusban kifizetett munkabérekben kell, hogy megjelenjen elsőként.

A garantált bérminimumok 2006. július 1. és 2008. december 31. között

Annak a munkavállalónak, akinek a munkabére a fenti változások miatt változik, annak munkaszerződés módosítást kell végrehajtani. A módosításban tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy egyéb körülmények változatlanul hagyása mellett, csak a szerződés szerinti munkabére emelkedett, és célszerű hivatkozni, hogy a munkabér módosulása a 316/2005. (XII.25) Kormány rendelet garantált bérminimumra vonatkozó rendelkezéseinek következménye.

A munkáltató felelőssége, hogy a munkavállalói részére a személyi alapbéreket módosítsa!